Die Position der Residenzleitung setzt eine abgeschlossene (Hochschul-) Ausbildung im Gesundheits- oder Sozialwesen oder im kaufmännischen/betriebswirtschaftlichen Bereich voraus. Zudem ist eine mindestens zweijährige hauptberufliche Tätigkeit in einem Heim oder in einer vergleichbaren Einrichtung erforderlich, in der die weiteren, für die Leitung des Heims erforderlichen, Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden.

Die Aufgaben einer Residenzleitung sind breit gefächert. Sie trägt Fürsorge für die Bewohner und Mitarbeiter der Einrichtung und ist für die Sicherung der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität zuständig. Damit einhergehend koordiniert sie die Gesamtaufgaben der Einrichtung, unter Berücksichtigung der Ziele und Grundsätze des Trägers. Zu diesen Aufgaben gehören insbesondere die Bereiche Management, Finanzen, Mitarbeiterführung sowie Struktur- und Ablauforganisation. Darüber hinaus präsentiert der Residenzleiter/die Residenzleiterin die K&S Seniorenresidenz nach außen und sorgt für die Integration der Einrichtung in das Gemeinwesen. Bei allen genannten Aufgabenbereichen muss sie auf die Einhaltung der für Altenhilfeeinrichtungen geltenden Gesetze, Verordnungen und Verträge achten.

Ziel ihrer Arbeit ist die Einhaltung des vereinbarten Budgets sowie die Sicherstellung einer qualifizierten Pflege, Betreuung und Versorgung der Bewohnerinnen und Bewohner und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Angehörigen und Betreuern.

Die Position der Pflegedienstleitung erfordert eine abgeschlossene Berufsausbildung als Altenpfleger/in oder Krankenschwester/Krankenpfleger sowie zusätzlich eine Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß §§112 – 115 SGB XI und gemäß den Grundsätzen und Maßstäben zur Qualitätssicherung in Pflegeeinrich-tungen in der jeweils gültigen Fassung.

Außerdem sind Kenntnisse im Bereich der Psychologie, Betriebswirtschaft, Qualitätssicherung und -entwicklung Voraussetzung, um in der Pflegedienstleitung tätig zu sein.

Die Pflegedienstleitung trägt die Verantwortung für die fachliche Planung und Umsetzung der Pflegeprozesse. Sie muss sicherstellen, dass die gesetzlich vorgegebenen Qualitätsnormen eingehalten werden und führt die Aufsicht über die Anwendung des Pflegestandards. In diesem Zusammenhang beschäftigt sich die Pflegedienstleitung auch mit der Erarbeitung und Weiterentwicklung von Konzepten, Standards und Arbeitsabläufen und überwacht den Personaleinsatz im Pflegebereich.

Die Tätigkeit als Wohnbereichsleiter/in setzt eine abgeschlossene Ausbildung als Altenpflegefachkraft oder Krankenpfleger/Krankenschwester voraus. Außerdem müssen Kenntnisse im Bereich der Qualitätssicherung und -entwicklung vorhanden sein.

Die Wohnbereichsleitung leistet einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung des Pflegeleitbildes und der Pflegekonzeption der Seniorenresidenz. Sie verantwortet die Planung, Entwicklung, Koordination und Kontrolle von Abläufen in dem ihr anvertrauten Wohnbereich. Dazu gehören die fachgerechte Führung der Pflegedokumentation, die Planung der Pflegeprozesse und die Kontrolle bei der Entwicklung und Einhaltung von Qualitätsstandards. Die Wohnbereichsleitung achtet außerdem auf die hygienischen Erfordernisse in der Pflege und die Einhaltung der Vorschriften im Umgang mit Medikamenten und Betäubungsmitteln. Darüberhinaus gehört die Personaleinsatzplanung zum Aufgabengebiet.

Voraussetzung für diese vielseitige Tätigkeit ist eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten- und Krankenpflege sowie eine Fortbildung zum Praxisanleiter.

Praxisanleiter kooperieren mit der Pflege- bzw. Berufsfach-Schule beim Ausbildungsplan für Pflegeschüler und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Ausbildung von Fachkräften in der Altenpflege. Ergänzend zum theoretischen Unterricht in den Schulen verantworten Praxisanleiter das praktische Lernen in den ausbildenden Seniorenresidenzen und sorgen für die fachliche Betreuung von Auszubildenden und Praktikanten.

Zu den Aufgaben der Praxisanleiter gehören die Formulierung und Planung von Lernzielen anhand der vorgegebenen Bestimmungen, das praktische Anleiten sowie die Überprüfung und Auswertung der Lernerfolge.

Pflegefachkräfte haben eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- und Krankenpflege absolviert und identifizieren sich mit der Dienstleistung in der Pflege.

Die Pflegefachkraft setzt in ihrer täglichen Arbeit im Wohnbereich das Pflegeleitbild und die Pflegekonzeption der Seniorenresidenz um und wirkt aktiv bei qualitätssichernden Maßnahmen mit. Sie führt festgelegte Pflegeaufgaben aus, immer angepasst an die individuellen Grundbedürfnisse der einzelnen Bewohner.

Für diese verantwortungsvolle Aufgabe sind eine freundliche Grundhaltung, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Aufgeschlossenheit wichtige Voraussetzungen.

Eine Pflegekraft hat eine Ausbildung zur Altenpflege- oder Krankenpflegehelfer/in absolviert oder arbeitet ohne Berufsausbildung in der Pflege. Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und eine freundliche Grundhaltung sind für diese Tätigkeiten unerlässlich.

Pflegekräfte tragen zur Verwirklichung des Pflegeleitbildes und der Pflegekonzeption der Seniorenresidenz bei. Sie führen grundpflegerische Arbeiten am Bewohner durch und arbeiten eng mit den Pflegefachkräften zusammen, insbesondere bei der Erstellung der individuellen Pflegeplanung des zugewiesenen Bewohners. Außerdem gehören das gewissenhafte Führen der Pflegedokumentation und die Mitwirkung an der Qualitätssicherung zu den Aufgaben.

Voraussetzung für diese Tätigkeit ist eine abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut/ Altentherapeut.

Ergotherapeuten fördern die Lebenszufriedenheit der Bewohner durch eine individuelle und an dem Pflegemodell orientierte Betreuung. Hierzu werden auch Angehörige und das Umfeld der Bewohner in den Therapieplan einbezogen.

Der Ergotherapeut ermutigt die ihm Anvertrauten zur Teilnahme am gesellschaftlichen Leben innerhalb und außerhalb der Einrichtung und hilft ihnen, sich in der Einrichtung zu integrieren. Zu diesem Zweck bieten Ergotherapeuten zahlreiche Freizeitbeschäftigungen in der Residenz an, wie etwa Gymnastikkurse, kreatives Gestalten oder Gedächtnistraining. In der Einzeltherapie üben sie mit Bewohnern, die in ihrer Handlungsfähigkeit eingeschränkt sind, grundlegende Fertigkeiten wie z.B. essen, waschen und sich selbständig ankleiden. Durch diese Angebote soll die Selbständigkeit der Bewohner verbessert, bzw. wieder hergestellt werden.

Fachkräfte im Bereich Qualitätsmanagement verfügen über ein abgeschlossenes Pflegemanagement-Studium oder eine abgeschlossene Weiterbildung mit pflegerischer Grundausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in leitender Position.

Mitarbeiter im Qualitätsmanagement zeichnen sich durch Flexibilität, Eigenverantwortlichkeit und Reisebereitschaft aus. Ihre Aufgabe ist es, die  Residenzleitungen aller K&S Einrichtungen bei der Umsetzung unseres Qualitätsmanagements zu unterstützen und im Bereich Projektmanagement zu beraten.